Checklista. Yrkesintroduktion (YA) av det kollektivavtal om YA som parterna slutit. Förutsättningarna för (www.arbetsformedlingen.se/yrkesintroduktion). 1.

stödet för yrkesintroduktion funnits, eftersom uppgifter för samt-liga företags resultat för 2015 inte funnits tillgängliga. Det har heller inte varit möjligt att uttala sig något om eventuella effekter av stödet för företag utan kollektivavtal eftersom uppgifter om vilka företag som har kollektivavtal inte är offentliga.

ekonomiskt stöd Arbetsgivare kan ansöka om ett ekono- miskt stöd för yrkesintroduktionsanställ-ningar från Arbetsförmedlingen. Stödet innebär en kreditering av arbetsgivarav-giften. Dessutom utgår stöd för handled-ning. centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion och som innehåller en andel med utbildning eller handledning. Anställningarna riktar sig till personer som sak-nar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa.

Kollektivavtal om yrkesintroduktion

Se bilaga 5. Mom 3 Turordning Som ett led i arbetet med att utveckla yrkesintroduktion av varierande längd har. Skolverket Kollektivavtal och branschanslutningar kan också. som man talade om nyanlända personers etablering på arbetsmarknaden krävde man avkall på krav om kollektivavtal vid yrkesintroduktion. Med yrkesintroduk- tionsanställningar avses i derma förordning anställningar som omfattas av ett centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion och som innehåller.

Den unga personen som ni vill anställa måste vara under 25 år.

DEBATT. Idea tog tidigt under 2014 initiativ till att få till stånd ett kollektivavtal om yrkesintroduktion med Unionen. I våra diskussioner med Unionen har fackförbundet krävt långtgående begränsande regler, som går stick i stäv med Alliansregeringens beslut, skriver Jonatan Hjort och Monica Lysholm, Idea.

Andelen handledning och/eller utbildning måste uppgå till minst 15 %. (Notera att enligt det centrala kollektivavtalet om yrkesintroduktion kan andelen utbildning uppgå till 25 %) Yrkesintroduktion ger en möjlighet att: Sedan hösten 2013 har TMF ingått avtal med GS-facket om yrkesintroduktion. TMF har även antagit två avtal med Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer som gäller från 1 december 2015; Arbetstagares uppfinningar samt Konkurrensklauser.

Kollektivavtalen har en stark ställning på svensk arbetsmarknad. av 2010 träffades avtal om yrkesintroduktion mellan Teknikföretagen och IF.

- Kök och Servering. Introduktionsprogram. - Yrkesintroduktion (IMY) · - Programinriktat val (IMV). Fordon och Transport.

(L) av Said Abdu m.fl. (L) Yrkesintroduktionsanställning Installationsavtalet (el) Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar (YA-anställningar) ställer krav på att det ska finnas ett centralt YA-avtal för att stöd ska kunna sökas. Installatörsföretagen (EIO) och SEF har två centrala kollektivavtal om YA. Sedan hösten 2013 har TMF ingått avtal med GS-facket om yrkesintroduktion. TMF har även antagit två avtal med Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer som gäller från 1 december 2015; Arbetstagares uppfinningar samt Konkurrensklauser. Regler för förhandlingar om kollektivavtal. Beredskapsavtal, SAF-LO/PTK (vid krigstillstånd) Avtal som ändrar vissa avtalsvillkor under krigstillstånd. Avtal om yrkesintroduktion 71 § 1 Avtalets syfte 71 § 2 Tillämpningsområdet 71 § 3 Anställning för yrkesintroduktion 71 § 4 Lön 72 § 5 Övrigt 73 Stöd till yrkesintroduktion Exempel på lönekostnad för arbetsgivare som anställer på yrkesintroduktions-avtal, där tiden fördelas mellan arbete (75 %) och utbildning (25 %) Full lön per månad till anställd enligt kollektivavtal 18 000 Arbetsgivarens lönekostnad per månad för lön enligt kollektivavtal För att kunna erbjuda yrkesintroduktion måste det finnas ett centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion på arbetsplatsen.
Enköpings kommun vård och omsorgsförvaltningen

Överenskommelse om vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering 82 .

POLITIK.
Tolkutbildningar stockholm

Krav på kollektivavtal vid yrkesintroduktionsanställningar Motion 2016/17:2093 av Said Abdu m.fl. (L) av Said Abdu m.fl. (L)

Kontakt.

kollektivavtal om yrkesintroduktion. Observera att avtalen ser olika ut för olika branscher och kan ha speciella villkor för exempelvis ålder och.

Om översynens förslag Kollektivavtalsfrågan Översynen föreslår att stöd för yrkesintroduktionsanställningar ska kunna ges för anställningar som inte omfattas av ett kollektivavtal om yrkesintroduktion förutsatt att det råder brist på arbetskraft inom området. Enligt förordningen om stöd för YA-anställningar måste arbetsgivaren måste ha ett centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion eller ett hängavtal. Avtalen ser olika ut för olika branscher och kan ha speciella villkor för exempelvis ålder och förkunskapskrav. Genomgående är att arbete kombineras med lärande. behöver ett kollektivavtal för yrkesintroduktion eller ett hängavtal till ett sådant. tar fram en handlednings- eller utbildningsplan, står för handledningen eller utbildningen, Om anställningen. Ansök om bidraget innan du anställer; Anställ på hel- eller deltid, minst 75 procent och 6 månader.

Att förhandla om innehållet i kollektivavtal är en väldigt viktig facklig aktivitet. Avtalet om Yrkesintroduktion kan tillämpas av arbetsgivare anslutna till Svensk Scenkonst och är bundna till kollektivavtalet med Scen & Film för de offentligt finansierade teaterinstitutionerna, och gäller för teknisk- och administrativ personal. Den anställde ska sakna relevant yrkeserfarenhet.