Kollektivavtalet sätter bara en lägsta nivå. Om det inte finns något kollektivavtal så kan du missa viktiga förmåner som bland annat pengar till pensionen eller viktiga försäkringar. Vi från Kommunal som tecknar kollektivavtalen har koll på att inget faller mellan stolarna.

ITP däremot har inte något sånt tak, utan har du till exempel ITP 1 så betalar arbetsgivaren in premier oavsett hur hög din inkomst är. Min kollega Dan Wallberg

Kan själv hävda avtalet 2. Löneskydd 3 Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer är redan klart. Det ingår i kollektivavtalet. Fråga: Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal. Jag har ett bra avtal, men vad skulle nyttan med kollektivavtal vara för mig? Varför behöver chefer kollektivavtal?

Varför inget kollektivavtal

Vad de inte lyckas med däremot, är att följa upp huruvida avtalen följs och att rekrytera arbetarna till facket. Är det då ändå inte bättre med kollektivavtal än utan? Jan--Erik Sigg tittar ut över sitt växthus där en femtedel av Finlands gurkor odlas. Nästa alla anställda är utländsk arbetskraft. -- Här behövs inget fack eller kollektivavtal, säger han. Lasse Parhiala från facket för lantarbetare håller inte med.

Ett kollektivavtal är det enklaste sättet för dig som arbetsgivare att få schyssta villkor för din viktigaste resurs – dina anställda. Med kollektivavtal finns spelregler som gäller i din unika bransch och på din arbetsplats. Kollektivavtalet ger dig och dina anställda en grundtrygghet.

Frivillig ITP går inte att nytecknas sedan den 1 oktober 2011. I den fömånsbestämda pensionsplanen ingår det även en del som kallas ITPK. Till din ITPK betalas

Sju argument. Forena använder cookies (även kallat kakor) på vår webbplats. En del cookies behövs för att sidan ska fungera korrekt, till exempel så att du som loggar in på webbplatsen förblir inloggad tills du själv väljer att logga ut. Bli uppsagd eller säga upp sig – båda kan vara knepiga och utan varken kollektivavtal eller kunskap är det ännu svårare.

Tyvärr är det fortfarande många advokatbyråer som inte har kollektivavtal. Varför inte? – En förklaring kan vara tradition, en annan att kollektivavtalen bygger på att arbetsgivaren är med i en arbetsgivarorganisation och det vill många byråer inte vara.

Tycker Unionen i så fall att det är OK att flyga med Ryan Air? Min tolkning är att ”storbankerna” och dyra bolag har råd att subventionera kollektivavtalen pga volym eftersom de skinnar andra kunder.

I de flesta fall är det fullt möjligt för den enskilde att förhandla om bättre villkor. Kollektivavtalet ger … Kollektivavtal. Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer … Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om anställningsvillkor.
Fördelar och nackdelar med kvantitativ metod

FRÅGA Hej! Har varit anställd sedan okt 2011 på en Tandläkar praktik! Jobbar som tandsköterska och praktiken har inget kollektiv avtal.

Svar: Det finns flera fördelar med kollektivavtal på arbetsplatsen.
Transportprogram

Checklista för chefsavtal när kollektivavtal saknas. Om det inte finns kollektivavtal hos din nya arbetsgivare, är det extra viktigt att du kontrollerar att följande

Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en Varför kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas mellan fackförbund och arbetsgivare.

7 mar 2020 Varför är kollektivavtal så bra egentligen? Fattar inte du heller varför ”fackliga människor” hela tiden tjatar om det här med facket och

Kollektivavtalet spelar en stor roll för den enskilde individens anställningsvillkor. Skyldigheter som följer av kollektivavtalet binder arbetstagaren, till exempel vid regler om bisyssla och konkurrerande verksamhet. Även om du omfattas av ett kollektivavtal bör … Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning ? Utan kollektivavtal eller reglering i anställningsavtalet behöver arbetsgivaren inte betala extra ersättning till den som till exempel arbetar mer än 40 timmar en vecka. Utan kollektivavtal är det enbart lagen som gäller.

När du som chef anställer dina medarbetare har du kollektivavtal och reglerna i LAS att utgå ifrån. Det finns inget krav på att ett anställningsavtal måste vara skriftligt. Även ett muntligt avtal är fullt godtagbart rättsligt. Svensk Chefsförening rekommenderar dock att anställningsavtal alltid upprättas skriftligen. Sneakersnstuff säljer skor över hela världen med trendiga butiker i bland annat Paris, New York, Stockholm och Berlin. Men inget av företagen har kollektivavtal för anställda som plockar och skickar deras varor.